Když zaměstnanec zemře, je logické, že se práce zastaví. Otázkou ale zůstává, co s poslední výplatou nebo nemocenskou. Zároveň může mít zesnulý část pohledávek za zaměstnavatelem.
.Zaměstnanci, kteří se do této situace dostanou, to budou mít jistě těžké. Vše závisí na rozhodnutí oprávněných osob pokračovat v činnosti.
.Pokud zaměstnavatel dluží zaměstnanci mzdu, může okamžitě odejít. Prý na hodinu zrušit. Ale v praxi tomu tak není. Dokončení práce ve skutečnosti trvá týdny.
.Smrt daňového poplatníka úřadům zdaleka nekončí. Přečtěte si, jak je to s vracením, placením daní a odvodů v případě úmrtí zaměstnance nebo ...
.Smrtí zaměstnance zaniká pracovní poměr. Zákoník práce určuje, kdo je oprávněn uplatňovat svá práva po zemřelém, např. nevyplacení mzdy. Hotovost…
.Když zaměstnanec zemře, jeho pracovní poměr přirozeně končí. Zbývající neuhrazené pohledávky: nevyplacená mzda, náhrada mzdy nebo nemocenské. Dobrou zprávou pro smuteční hosty je, že je mohou získat hned, aniž by museli čekat na soudní řízení.
.Otázky a odpovědi ohledně darování nemovitosti.
.(1) Pracovní poměr může rozvázat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Oznámení musí být učiněno písemně a předáno druhému účastníkovi,
.Každý zaměstnanec má nárok na mzdu za vykonanou práci. Co když ale zaměstnavatel neplní vaše povinnosti a nevyplácí vám peníze? Důležité je nebát se a hájit své nároky.Pokud jde o nevyplácení mzdy & hellip;
.Z pohledu zaměstnance je mzda jednou z nejočekávanějších věcí. Je ale někde stanoveno, ke kterému datu dochází ke vzniku mzdy, tedy do kterého data musí zaměstnavatel zaměstnanci mzdu vyplatit? A co by měl zaměstnanec dělat, když i po výplatě & hellip;
.Hlavně:
.V současné době globalizace a tzv. volného pohybu pracovních sil v rámci EU roste poptávka po mzdách v cizí měně. Tato problematika je zákonem upravena pouze částečně, ale praxe v tomto & hellip;
.V dnešním článku se budeme podrobně zabývat podmínkami pro okamžité propuštění zaměstnance. Může dát zaměstnanec okamžitě výpověď? Z jakých důvodů? Bude mít nárok na odškodnění?
.Odměňování zaměstnanců nestačí srovnávat s minimální mzdou, ale ve smyslu ustanovení
.Pokud vám společnost dluží mzdu, je lepší okamžitě skončit. Pouhá výpověď nebo dohoda pro vás nemusí být výhodná.
.Novela zákona o daních z příjmů zásadně změnila superhrubou mzdu pro pracovníky, na které se vztahují mimostátní pravidla sociálního zabezpečení.
.Zaměstnání prvního zaměstnance a s tím spojené vyplácení první mzdy je pro řadu malých firem velkou neznámou. Pojďme se tedy podívat, jak se s tím správně vypořádat, abychom mohli plnit všechny povinnosti.
.Máte zaměstnance a chcete si je „povýšit“ na jinou běžnou mzdu než je peněžní odměna? Zjistěte, jak lze tyto odměny správně zdanit, co vás to jako zaměstnavatele bude stát a jak tyto odměny ovlivní váš daňový základ.
.Zaměstnavatelé sjednávají se zaměstnanci hrubou mzdu, ale zaměstnanci obvykle dostávají na bankovní účet nižší částku, tzn. čistá mzda. V České republice...
.Potřebujete pomocnou ruku pro vaše podnikání? Přečtěte si o nákladech na přijetí prvního zaměstnance a připravte si na ně rozpočet.
.[5 min čtení] Zaměstnanci, kteří se dostanou do této situace, to budou mít rozhodně těžké. Vše závisí na rozhodnutí oprávněných osob pokračovat v činnosti. Pokud...
.Co se stane, když zemřete před důchodem? Kdo bude dostávat vaši mzdu a další peníze od zaměstnavatele a bude také zodpovědný za vaše ...
.Zaměstnavatelé platí 25 % za zaměstnance a 9 % na zdravotní pojištění.
.Pokud firma určí odměny zaměstnancům mzdovou agendou, má vyhráno. Výši určuje zaměstnavatel. Naopak, je-li mzda sjednána ve smlouvě, je třeba s dotyčným zaměstnancem dohodnout i její změnu.
.Jedním z důvodů okamžitého zrušení pracovněprávních vztahů ze strany zaměstnance je nevyplacení mzdy (platu), resp. jakékoliv její části nebo nevyplacení náhrady mzdy.
.Na čistou mzdu má vliv i to, zda měsíčně uplatňujete nezdanitelnou část základu daně na poplatníka.
.V případě úmrtí zaměstnance automaticky zaniká jeho pracovní poměr se zaměstnavatelem ( 48 odst. 4 zákoníku práce).S tímto jednoduchým designem nejsou vůbec žádné problémy ...
.Knihovna o daních, účetnictví, právu, práci a mzdách pro hlavní účetní, účetní, daňové poplatníky, mzdy, daňové poradce a ekonomy - účetní, daně, právní informace k aktuálnímu dění, komentáře, příklady, školení, soudní spory.
.Cukr a bič – tato forma motivace, i když drsná, je účinná. Odměny a tresty jsou prostředkem, jak zajistit, aby se zaměstnanci chovali požadovaným způsobem…
.Průvodce na cestě doprava. Odborné texty napsané předními právníky.
.Pro většinu zaměstnanců je finanční odměna za vykonanou práci kritickým faktorem spokojenosti s prací, peníze jsou často hlavním motorem práce. Pro zaměstnance je klíčové, kolik dostanou na účet.
.Máte zaměstnance a chcete si je „povýšit“ na jinou běžnou mzdu než je peněžní odměna? Zjistěte, jak lze tyto odměny správně zdanit, co vás to jako zaměstnavatele bude stát a jak tyto odměny ovlivní váš daňový základ.
.Smluvní mzda je se zaměstnancem sjednána zpravidla přímo v pracovní smlouvě, může být uzavřena dohoda o odměně nebo jako dodatek k pracovní smlouvě. V případě smluvních mezd má zaměstnavatel právo snížit základní mzdu pouze od & hellip;
.U snížení mzdy záleží na tom, zda máte smluvní mzdu, nebo zda vám ji stanoví zaměstnavatel.
.Hrubé platy policistů, hasičů, knihovníků a dalších státních zaměstnanců se od listopadu zvýší ne o tři procenta, ale méně. Zvyšují se pouze tarifní sazby, které tvoří asi 70 % z celkové hrubé mzdy zaměstnance.
.mzda odstupné anuitní výplata
.Každý zaměstnanec má za svou práci nárok na odměnu ve sjednané výši. Co když ale zaměstnavatel mzdu nebo její část nevyplácí a jaké má právo zaměstnanec?
.Z pohledu zaměstnance je mzda jednou z nejočekávanějších věcí. Někde je však uvedeno, za jak dlouho je mzda vyplácena, tedy za kterého zaměstnavatele by měl ...
.Úlohou zaměstnance je vykonávat určité závislé činnosti, které mu určí zaměstnavatel. Za tuto činnost mu náleží předem sjednaná mzda nebo plat.
.Pracovní agentury mohou zaměstnancům vyplácet mzdy, které jim dluží zaměstnavatel, který se dostal do platební neschopnosti. Jak to udělat?
